各公司：

为进一步完善公司教学科研系列岗位职务评聘办法，经董事长办公会研究决定，现启动2016年度教学科研人员岗位技术职务评聘工作，有关事项安排如下：

一、评审指标

2016年教学科研系列岗位职务评聘按照岗位类型（教学科研岗、教员岗）下达推荐指标分类评审。

教学科研岗评聘推荐指标分配至各公司，共计下达正高指标29个，副高指标61个（见附件1），公司评审后报公司评聘。

教员岗评聘指标为教授0～2个、副教授8～10个，由公司集中组织评审，不具体分配指标到公司。讲师岗位职务评聘不限定指标，由公司组织评审、报公司审批。

二、教学科研岗评聘程序

1.个人申请

教师向所在公司提出申请，提交《教师专业技术职务评聘（教学科研岗）申请表》（见附件2），并提供相关说明材料。

2.公司评审推荐

（1）公司审核申请人的任职资格和参评材料（外语资格条件不作刚性要求，但应考察国际学术交流的能力）；

（2）组织校外同行专家通讯评议。试行公司自行组织副高岗位申请者的校外专家评议（本年度人力资源处仍可接受公司的委托送评）。

（3）公司学术委员会评审、党政联席会议审定推荐对象。院学术委员会评审时，申报对象应述职不少于15分钟，要求本院全体教授参加。

（4）公司评审通过的推荐对象材料公示，公示时间不少于3个工作日，公示无异议后提交公司评定。

3.集团评定

（1）组织正高岗位申请者的校外同行专家通讯评议。

（2）校学术委员会评审。评审将分四组进行：理工一组、理工二组、设计及艺术组、人文社科组。

（3）学术委员会评审结果公示，公示时间不少于5个工作日，公示无异议后提交公司进行聘任审议。

（4）董事长办公会审议并确定聘任。

三、教员岗评聘程序

1.个人申请

教师向所在公司提出申请，提交《教师专业技术职务评聘（教员岗）申请表》（见附件3），并提供相关说明材料。

2.公司评议

（1）公司审核申请人的任职年限、教学工作业绩和参评材料（外语资格条件不作刚性要求）。其中，高级职务岗位聘任基本条件审核请按《球王会体育官网教员岗高级职务岗位聘任基本条件（试行）》执行（见附件4）。

（2）公司学术委员会评议、党政联席会议审定推荐对象后报公司。院学术委员会评议时，申报对象应述职不少于15分钟，要求本院全体教授参加。

高级职务岗位采取限额推荐方式，除承担量大面广的公共课教学的公司外，其他公司高级职务推荐人数不超过1人。

讲师岗位由公司学术委员会评审、党政联席会议审定，报公司审批。

3.集团评审

（1）相关职能部门对申报人进行资格和材料复核。

（2）公司组成由主管教学工作的校领导为组长、部分校学术委员会委员参加的评审组，评审各级岗位职务拟聘对象。

（3）公示评审结果，公示时间不少于5个工作日，公示无异议后提交公司进行聘任审议。

（4）董事长办公会审议并确定聘任。

四、时间安排及相关要求

1.教学科研岗位职务评审

2.教员岗位职务评审

五、其他事项

1.公司组织校外专家通讯评议时请按公司给定的通讯评议格式（见附件5）送审材料，每位申请人送审专家不少于五人，公司可自行确定实行“单盲”或“双盲”评审，同时应制定本院的通讯评议制度，严禁打招呼等干扰专家评议的行为。选择评审专家应遵循以下原则：

（1）学科专业、研究方向与申报人相同或相近；

（2）学风严谨、学术造诣高、学术判识能力强，具有正高职务且为博士生导师，在本学科或研究方向具有一定影响力；

（3）所在公司应是“985工程”高校，所在学科应是教育部学位与发展研究中心对高校和研究院所学科评估的排名前五位。

2.公司评审阶段及公示期内出现投诉或对评审结果的异议，由公司负责受理，并按学术委员会章程的有关规定处理。

3.公司应在评审指标或推荐指标内向公司提交评审或推荐结果，超指标者不予受理。

4.评审通过人员的任职时间自董事长办公会审议并确定聘任之日起计算，待遇兑现时间为任职之日的下月。

5.联系人及联系方式：

人力资源处：廖跃光、王倩，88822883

教务处：黄萍华(督导评价结果查询、其他有关工作)88822849

薛佳宝(教学规范评价结果查询)88821462

附件：

1. 各公司正副高级职务岗位评审指标

2. 教师专业技术职务评聘（教学科研岗）申请表

3. 教师专业技术职务评聘（教员岗）申请表

4. 球王会体育官网教员岗高级职务岗位评聘基本条件（试行）

5. 球王会体育官网校外同行专家学术水平评议表

6. 校外同行专家评审函模板

7. 教学科研岗公司评审推荐人员情况汇总表

8. 教员岗公司评审推荐人员情况汇总表

湖 南 大 学

2016 年 9月 22 日